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評價員工品行的好(hǎo)壞

也要看他最低處

     除了衡量員工要看他的最低處，評價品行的好(hǎo)壞，同樣(yàng)也他要看他的最低處，既那些最不爲之知的事(shì)情和時(shí)刻。

     一個員工平時(shí)在公司可能(néng)對(duì)誰都(dōu)滿面(miàn)笑顔，但是私底下，可能(néng)對(duì)餐廳的一個服務員都(dōu)惡語相向(xiàng)。盧寒冰講過(guò)一段經(jīng)曆。一次，她去一位同事(shì)家做客。在公司，盧寒冰是部門一把手，而這(zhè)位同事(shì)是部門二把手。這(zhè)位同事(shì)家雇了一個保姆，保姆已年邁，行動不便。因爲保姆的一個不小心，她端坐餐台前大聲斥責老保姆，原因隻是玻璃餐台被(bèi)水果弄濕後(hòu)，老保姆沒(méi)有按她說的用牙膏去擦。

     她眼睛裡(lǐ)放出惡狠狠的光，然後(hòu)惡狠狠地說出一句話：用牙膏擦三遍！擦到能(néng)照出你的影子爲止！”老保姆戰戰兢兢從衛生間拿出牙膏，卻不小心碰翻了水盆，腳下一滑，撲通摔倒，半天沒(méi)爬起(qǐ)來。

     後(hòu)來，盧寒冰後(hòu)來發(fā)現：“她經(jīng)常去領導那裡(lǐ)诋毀我和其他同事(shì)。”一個人值不值得交心共事(shì)，不是看他平時(shí)好(hǎo)的時(shí)候有多好(hǎo)，而是看他“失序”的時(shí)候到底有多壞。

     某些員工也是一樣(yàng)，平時(shí)老闆面(miàn)前，口口聲聲講著(zhe)爲公司奉獻，兢兢業業，可能(néng)轉身就(jiù)偷拿了公司的零食，故意在公司健身到9點，隻爲讓公司報銷打車的費用，人前講奉獻和人後(hòu)占便宜的員工，可能(néng)就(jiù)是同一撥人。

     在職時(shí)歲月靜好(hǎo)，一旦離職或者被(bèi)勸退，便覺得全公司的都(dōu)欠他的，删除公司文件，損壞的公司物品， 诋毀領導同事(shì)，盡顯人性的醜陋。所謂的離職見人品，大抵不過(guò)如此。口服蜜餞，欺上媚下，兩(liǎng)面(miàn)三刀，但是他們不知道(dào)的是，這(zhè)把刀的刀口，最終指向(xiàng)的可能(néng)是自己。

     所謂的能(néng)力和人品，不過(guò)是守住提高自己的底線。一個員工值不值得重用，不是看他平時(shí)好(hǎo)的時(shí)候有多好(hǎo)，而是看他與别人發(fā)生矛盾沖突時(shí)到底有多壞。