招聘大會(huì)流程及社會(huì)影響力

時(shí)間、場地安排

用人單位拟定招聘時(shí)間，與就(jiù)業辦核實無誤後(hòu)，确定招聘日期。          

招聘會(huì)信息的發(fā)布和宣傳

網上信息發(fā)布：理工大就(jiù)業網和中國(guó)高校就(jiù)業聯盟網上同步刊登專場招聘會(huì)的信息；現場信息發(fā)布：對(duì)于交費的招聘單位優先在理工兩(liǎng)塊LED校園顯示屏上發(fā)布，保證在招聘會(huì)當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進(jìn)行宣傳海報和橫幅的張貼、懸挂。

爲用人單位提供特色化的前期服務

進(jìn)一步電話溝通确認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前制作宣傳橫幅并在校内懸挂，還(hái)有是否需要接送站、是否需要代爲張貼公司宣傳海報等等。

招聘會(huì)的前期準備工作

    每場招聘會(huì)指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時(shí)開(kāi)放招聘會(huì)場， 

并組織相關人員布置好(hǎo)現場；音響和投影設備要求提前半小時(shí)務必調試到位；如需接站的，要及時(shí)、妥善安排好(hǎo)專人接站；至少提前半天時(shí)間電話确認招聘單位是否能(néng)準時(shí)到達會(huì)場，如有變故一定要及時(shí)上網并現場進(jìn)行通知，确保每場招聘會(huì)能(néng)如期正常舉行。

招聘會(huì)現場的協助服務

現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進(jìn)行協助，包括秩序的維護、代發(fā)宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡曆收取、筆試面(miàn)試名單的發(fā)布和通知，以及盡可能(néng)地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。

筆試、面(miàn)試過(guò)程的服務

筆試和面(miàn)試場地要有明顯标識，并要指派專人引導用人單位和學(xué)生到達具體筆試和面(miàn)試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面(miàn)試工作。

回訪

通過(guò)現場或電話進(jìn)行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。